蘇州2018年10月10日電 /美通社/ -- 門墩兒（網站：Menduner.com，微信公眾號：門墩兒頂尖招聘Menduner）正式上線，這一以社交理念為酒店高端人才打造的“圈層平臺”，匯聚國內酒店業的資深人士，連接酒店從業者、酒店雇主和業主，借助網絡研發、人工智能、大數據等強大的信息技術以及平臺廣闊的行業人脈，為高端人才和酒店行業企業提供優質的社交平臺與專業的職場發展服務。
“門”，是通向未來的起點；“墩”，意為堅實的基礎；“門墩兒”，則是對門至關重要的承托之物 -- 這一京派傳統文化物件兒承載著人們吉祥美好的寄望。門墩兒 (Menduner.com) 正是借用這一積極寓意，為推動酒店行業發展服務。平臺匯聚酒店行業資深人士，為經理或總監級以上的業界精英提供高品質的職業發展社交平臺；也支持單槍匹馬的青年英才，依托技術支持，提供定制職業規劃，成為年輕人職業發展的加速器；同時，更積極攜手酒店管理公司及業主等企業客戶，通過名譽顧問委員會和導師委員會，提供人才解決方案和戰略建議，從龐大的人才儲備庫中篩選最為匹配的人才，進一步擴大品牌影響力。
擁有深厚行業學術背景的門墩兒CEO田森先生 (Simon Tian) 在世界各地國際品牌酒店及酒店集團深耕25年，曾任法國雅高集團旗下品牌總經理、大中華區酒店開業總經理，在成功負責萊佛士、費爾蒙、索菲特、鉑爾曼、諾富特等旗艦品牌 51 家酒店開業后期待以多年積累的經驗與人脈回饋酒店行業，與擁有16年國際酒店和服務式公寓的從業經驗張洋先生 (Dickson Zhang) 共同創辦門墩兒平臺，作為資深行業人，他們帶領經驗豐富的管理團隊銳意為酒店行業培育、遴選人才，將國內酒店業的中層管理者和資深管理人才聯系起來，創造優質職場社交環境。
中國酒店行業的發展從上世紀80代初至今，接近40年。手機移動終端互聯網思維進入新紀元，酒店業飛速擴張到白熱化階段。據數據顯示，截止至2017年底，全國酒店開業超過30萬家，毋庸置疑，中國酒店業以“中國速度”飛躍發展，內部擴張與外部薪資競爭導致的人才流失，讓整體行業人才需求劇增。酒店業人力跳槽頻繁，行業內哀鴻遍野感嘆“招人難，留人更難”。留住了人才才能做好生意，從基層管理到員工培訓，從產品包裝到渠道推廣，從餐飲創意到客戶滿意，從開源節流到市場戰略，從互相監督到團隊合作，無一不是酒店人智慧與經驗的凝聚。酒店是一個高度依賴“人“的行業，“人”遇對的“門”，才能找到合適自己的職場之路。門墩兒正是“對的人”與“對的門”中間的有力媒介，讓資深酒店從業者、酒店雇主和業主等有識之士相遇，實現真實高效的社交招聘效能，讓高端人才進入“對的門”，夯實發展基礎，承托職涯夢想。
*門墩兒上線優惠：
即日起至2018年12月31日，
1. 企業用戶購買25999元起服務套餐可享受9.5折優惠，享受半年或以上頂尖管理人才推薦、管理職位招聘機會首推、企業雇主品牌提升等系列高效服務。
2. 個人用戶注冊即獲2份200元個人”職業夢想基金“及2000元“舉賢基金”，助力個人職業發展，為企業發展與共贏添磚加瓦。
*了解更多信息，請訪問 www.menduner.com 或關注微信公眾號【門墩兒頂尖招聘Menduner】。
