上海2021年9月27日 /美通社/ -- 十四五規劃提出在高質量發展中促進共同富裕,堅持把發展經濟著力點放在實體經濟上,推進傳統產業數字化、網絡化、智能化升級改造。2021年上半年國內GDP為53.2萬億元,同比增長12.7%,經濟持續恢復增長,創新動能持續增強。上半年,新能源汽車、工業機器人、集成電路的產量同比都保持了較快增長,新業態新模式不斷壯大。
在疫情常態化背景下,企業的組織變革和人才管理也更加注重創新驅動和高質量發展。中智咨詢于9月23日開啟以“新動能新業態,管理新格局”為主題的2021年人力資本調研成果行業發布會,涵蓋制造、科技、金融、能源、汽車、建筑地產等八大專場,20+主題分享,助力企業管理變革與提質增效。
本文將對2021年人力資本數據之全行業調薪、人才需求和流動、應屆生秋招等精華信息進行解讀分享。
2021年整體調薪率為6.7%,高科技行業以7.7%居各行業首位
2021年隨著經濟的復蘇,企業經營恢復增長。據中智咨詢調研顯示,2021年上半年近四成企業完成了全年業績目標的50%以上,經營業績情況良好。其中制造、銷售貿易/消費品行業上半年業績達成情況較好,分別有50%和43%的企業完成了全年業績的一半以上。
隨著企業的經營好轉,2021年企業的調薪預算也同步回暖。中智調研結果顯示,2021年近七成企業調薪,市場整體調薪率平均為6.7%,相比2020年的6.3%有一定幅度提升。
目前43%的企業已明確有2022年調薪計劃,企業預計調薪率為6.5%。從各行業來看,除銷售貿易/消費品行業2022年調薪率與2021年持平,均為6.2%,其他各行業2022年預計調薪率相比2021年均略有下滑。
2021年企業差異化調薪趨勢明顯,核心/績優人員調薪率11.2%,是普調率的兩倍多
在控本提效背景下,企業調薪注重對人才的精準激勵,2021年采取全員普調的企業比例僅26%,相比2020年的45%有大幅下降。
2021年采取差異化調薪的企業比例有提升,其中65%的企業按績效結果進行差異調薪,近半數企業針對晉升人員、核心骨干傾斜調薪。晉升人員平均調薪率為12%,核心/績優人員為11.2%,相當于全員普調率(5.1%)的兩倍多。
另外不同層級和職位類型人員調薪率也有差異,其中研發/技術人員2021年調薪率最高,平均為7.3%,相比2020年的6.8%有一定幅度提升,在各類型人員中最高。其次為一線藍領/服務人員,2021年調薪率為6.6%。
2021上半年互聯網行業主動離職率最高,研發/技術人員和一線藍領流動率提升明顯
去年疫情期間人員需求萎縮人才流動放緩,2021年以來隨著企業人才需求擴張,員工流動明顯增加,2021年上半年有43%的企業表示員工主動離職率上升,主動離職率平均為9.7%,同比增加2.2個百分點。
各行業2021年上半年員工主動離職率均有所上升,銷售貿易/消費品行業同比提升了5.1個百分點,汽車行業同比提升了4.1個百分點。互聯網、房地產、高科技、交通運輸、銷售貿易/消費品行業2021上半年主動離職率均在10%以上。
從各類型人員的主動離職率來看,2021年上半年除高管人員相比去年同期略有下滑外,其他人員均有上升。其中研發/技術人員的主動離職率上升了2.4個百分點,達7.9%。藍領/一線服務人員上半年主動離職率達17.4%,在藍領用工荒背景下人員流動率提升明顯。
近半數企業2021下半年招聘需求增加,研發技術人員為主要擴招崗位
從企業2021年下半年的招聘計劃來看,企業招聘需求增加,有46%的企業擴大招聘,其中民營企業有六成表示將增加招聘量,擴招趨勢最為明顯。
從企業2021年下半年對不同類型人員招聘計劃來看,企業對研發技術人員的需求最大,銷售人員以及藍領/一線服務人員也是企業擴招的主要崗位。另外企業招聘需求量大的崗位招聘難度也較大,主要為新興數字化類型崗位,例如算法工程師、架構師、新媒體運營、產品經理、數字化總監等。
近六成企業開展2022屆高校生秋招,大數據、芯片研發、算法等崗位招聘難度大
據中智調研結果顯示,七成企業有針對2022屆畢業生的校招計劃,其中57%的企業有秋招計劃,13%的企業不開展秋招,只有明年的春招計劃。企業秋招人數在2022屆校招計劃中占大頭,秋招平均完成校招需求人數的2/3左右。
在有2022屆校招計劃的企業中,六成企業的應屆生招聘需求和2021屆持平,34%的企業招聘需求增加。其中58%的新一線城市企業,以及四成左右的民營企業校招需求增加,應屆生擴招趨勢較為明顯。
從各行業2021年1-8月應屆生招聘需求來看,互聯網、教育/培訓行業招聘需求位居前列,其次為計算機軟件、房地產/建筑、制造業、電子/半導體、金融、通訊等行業。預計隨著教育雙減政策和互聯網反壟斷的實施,教育/培訓行業、互聯網行業的校招需求會有所減少。
應屆生校招的熱門崗位和行業需求基本匹配,研發工程師、軟件開發、算法、芯片設計研發、工程制造、工藝、實驗室檢測、熱動化工、材料、機械等技術類崗位是2021年應屆生熱招崗位,另外銷售、運營、市場、編導等數字化營銷和新媒體類崗位也是企業的熱門需求。
從企業校招難度大的崗位來看,主要集中在大數據、芯片研發、算法、計算機、自動化、投融資、銷售等類型崗位。
除了白領應屆生的校招需求,企業對于生產一線如技工、設備維護類崗位的藍領應屆生也有大量需求,排在2021年校招需求前十崗位之列。