倫敦2022年2月3日 /美通社/ -- 全球倡議組織The Valuable 500今日宣布，新研究表明近半數企業認為招聘和留住殘障員工的一個關鍵阻礙是缺乏求職者。
這與政府數字的佐證形成鮮明對比，這些政府數字顯示，英國有100萬殘障人士能夠并且希望參加工作，但卻無法獲得工作機會。Virgin Media和Scope在其開創性研究活動中得出的數據，得到了對2000名殘障人士進行的Opinium調查的支持。該調查發現，在申請工作時，只有半數申請人獲得面試機會，而非殘障申請人的這一比例則為69%。2021年政府數據顯示，殘障人士就業缺口為28.4%，同比僅下降0.7%。這表明顯然需要轉變招聘中的錯誤觀念。
殘障人士求職者數量不足的一個主要原因可能是缺乏殘疾包容性方面的代表性。這在更廣泛的商業議程中通常是一個容易被遺忘的方面 -- 特別是在企業領導層，只有4%的首席執行官透露患有殘疾。
殘障人士占全球人口的15%，為企業和整個社會做出了巨大貢獻。他們帶來了思維多樣性、生活經驗和豐富才華，所有這些特質對于企業可持續發展而言至關重要。
The Valuable 500成員組織Adecco總裁Christophe Catoir解釋說：“在Adecco，我們希望每個人都有美好的工作未來，并且我們也在竭力將這一目標落到實處。我們已經打造了一種健全的職場包容性文化，以在我們的所有市場加強殘障人士融入工作場所。我們每天都在不懈地證明，殘障人士誠信可靠、技能嫻熟且才華橫溢，在所有行業和各類職位都有強烈的工作歸屬感。”
自2021年5月實現納入500個組織的目標以來，The Valuable 500啟動了活動的第二階段，并獲得了有史以來其規模最大的殘疾包容性事業投資，日本財團（Nippon Foundation）投資500萬美元來推動新的Valuable 500倡議。
The Valuable 500創始人Caroline Casey對此評論道：
“我們現在正逐步邁進2022年，經歷了兩年艱困局面的眾多雇主正在重建自身發展，并需要確保殘疾包容性成為其議程的核心。這項研究今天向我們展示的是，雖然許多公司都在努力踐行這一點，但我們仍然缺乏代表性，企業在真正和不可逆轉地將表盤轉移到殘疾包容性上仍有很長的一段路要走。18%的英國人口患有殘疾，人們需要看到和傾聽他們的意見。
但除此之外，我們還需要努力從根本上改變全球商業體系，并為一個包容性社會而奮斗不息。 在我們生活中的某個時刻，我們每個人都會經歷殘疾或不便，我們有責任讓人性展露善意光芒。”
The Valuable 500主席Paul Polman評論道：
“擁有一支多元化和包容性的員工隊伍是提高公司績效的強大驅動因素，而擴大員工隊伍必須納入殘障人士。對于任何希望釋放才情、推動創新和在整個公司建立信任、尊重和包容性文化的商業領袖而言，這不僅是正確的事情，而且也是明智有利之舉。
隨著全球規模最大的一些企業集團逐步通過The Valuable 500簽署殘疾包容性承諾，我們近年來見證了諸多令人欣慰的進步成績。2022年，我們必須采取更快的行動，徹底地縮小殘障人士就業缺口。”
