上海2023年1月17日 /美通社/ -- 進入中國市場30年，全球高端美妝領軍企業之一雅詩蘭黛集團打造可持續“人才之家”再登新臺階，成果豐碩。1月17日，由杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）評選的“中國杰出雇主2023”榜單正式揭曉。雅詩蘭黛集團連續八年蟬聯“中國杰出雇主”稱號。不僅如此，集團還因在環境、社會和公司治理方面的優異表現，成功摘得全球知名的專業服務機構怡安集團2022中國最佳ESG雇主評選“演進共贏獎”。
雅詩蘭黛集團榮膺“中國杰出雇主2023”認證
包容、多元與平等，激發員工潛力
雅詩蘭黛集團尊重每一位同事的特點，發揮員工優勢，幫助每個人在集團獲得成功。2022年公司制定未來三年的相關戰略，將包容、多元和公平理念融入招聘、入職、發展、任用等員工全生命周期的管理中，并通過推進3E，即Education（培訓）、Event（活動）、Employee Resources Group（員工資源小組），創建認可和包容的環境，充分釋放員工潛力。不僅如此，集團還推出《包容性領導力》培訓課程，提升員工歸屬感，并將包容性領導力應用到績效管理和人才盤點等關鍵人才管理流程中，確保高效落地。
學習型組織，賦能員工美麗綻放
2022年，雅詩蘭黛集團中國培訓中心在現有七個學院基礎上，深化“管培生培養計劃”，設立專門培訓項目，使管理培訓生對企業文化和企業運作有全面了解，提升業務技能，積累工作經驗，迅速成長為中堅力量，保持企業持久的競爭優勢。
此外，集團持續推進“伙伴項目”、“基于優勢”的導師項目以及反轉導師項目，加速員工發展。集團一方面建立市場、電商和零售人才委員會，討論人才的發展計劃，幫助快速提升員工績效并充分發揮員工優勢與潛能，同時強化人才發展委員會的運作以及多元化的海外項目，促進人才流動。
關注員工福祉，提升幸福感
“員工是雅詩蘭黛集團最寶貴的財富。”這是雅詩蘭黛集團對人才的戰略定位。緊握人才這一成功“密鑰”，雅詩蘭黛集團堅定地在中國投資人才隊伍建設，持續完善薪酬福利體系，優化彈性福利項目，助力員工美麗人生。公司不斷優化居家辦公的制度設計，幫助員工平衡工作和生活安排，提升幸福感。疫情期間，公司多方協調資源，雪中送炭，為員工發放蔬菜大禮包、口罩、抗原等防疫物資，還推出關愛救助基金、專屬健身房、員工心理援助項目，幫助員工保持樂觀心態、強健體魄，打造暖心港灣。
提升職場女性成長力，塑造韌性之美
雅詩蘭黛集團認為性別平等是企業業績表現強勁的源動力之一。因此，制定和推進性別平等戰略，提升職場女性成長力，比如在中國不斷優化“青出于藍校園菁英項目”，提升雇主品牌影響力及女性的自信。 同時，集團制定360°女性領導力培養計劃，充分釋放女性潛力, 強化領導梯隊建設，雅詩蘭黛集團中國公司女性高管比例達60%以上。公司還建立女性領導力網絡，支持和鼓勵女性成為職場和生活中的領導。
雅詩蘭黛集團成功摘得怡安2022中國最佳ESG雇主評選“演進共贏獎”
正如怡安給出的獲獎評語：“雅詩蘭黛集團長期將女性力量作為戰略要素在企業中充分激發并產生廣泛影響，作為一家由一位具有創業精神和開創性的女性創立的公司，雅詩蘭黛集團的性別平等一直是市場典范，而雅詩蘭黛集團在市場中的優秀表現也說明了，基于女性力量的性別平等將為更加機會平等、多元包容的世界帶來更多機遇。”
“我們在中國擁有數千名優秀的員工，其中85%是女性。”雅詩蘭黛集團中國區總裁兼首席執行官樊嘉煜表示，“我們充分了解中國消費者，與中國市場深度融合，將繼續堅定推進本土化人才戰略，不斷引入新品牌、新產品，把前沿科技和新體驗帶給中國消費者。”
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關于雅詩蘭黛集團
雅詩蘭黛集團是世界領先的優質護膚品、化妝品、香水和護發產品的制造商和營銷商。該公司的產品銷往全球約150個國家和地區，旗下品牌包括：Estée Lauder（雅詩蘭黛），Aramis，Clinique（倩碧）， Lab Series（朗仕），Origins（悅木之源），M·A·C（魅可），La Mer（海藍之謎），Bobbi Brown（芭比波朗），Aveda（艾梵達），Jo Malone London（祖·瑪瓏），Bumble and bumble，Darphin Paris（朵梵），TOM FORD BEAUTY（湯姆福特美妝），Smashbox，AERIN Beauty（雅芮），Le Labo，Editions de Parfums Frédéric Malle（馥馬爾香水出版社），GLAMGLOW（格萊魅），KILIAN PARIS（凱利安），Too Faced（多面派對），Dr.Jart+（蒂佳婷），以及DECIEM家族（包括The Ordinary 和NIOD）。
關于杰出雇主調研機構
杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，致力于幫助企業改善人力資源實踐，打造更好的職場環境。杰出雇主調研機構的認證, 是通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的現行人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域，涵蓋二十個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。成立30多年以來，在全球121個國家/地區認證了超過2053家企業，這些經過認證的杰出雇主積極影響著世界各地950多萬名員工的生活。
