上海2024年8月1日 /美通社/ -- 2024年7月22日，綠葉醫療、綠葉診斷集團執行主席及管理團隊參訪了美華沃德醫療——上海美華婦兒醫院，進行交流與合作探討。美華沃德醫療集團首席醫學專家段濤教授及其他高層領導熱情接待了來賓，雙方就企業文化建設、組織架構管理及醫療服務產品設計等方面進行了深入的交流。
當日，綠葉醫療團隊在美華沃德醫療工作人員的引領下，參觀了醫院的各個診療區，包括婦產科門診、兒科門診、女性健康中心、皮膚醫美中心及產科套房等。工作人員詳細介紹了醫院的文化和人性化設計理念，展示了其國際先進的設施設備及精細化管理體系。
綠葉醫療代表團對美華沃德的規范化、標準化的高端醫療服務體系留下了深刻印象，并對美華的無保留分享表示衷心感謝。
進一步深化了解
探討企業未來發展規劃
雙方隨后進行了座談，就企業文化建設、醫療服務模式、重點科室建設、提升客戶體驗政策和近期發展規劃等方面進行了深入探討。
美華沃德醫療首先介紹了自身的發展歷程和綜合實力，包括品牌故事、醫療實力、服務特色及人文關懷，全面展示了美華沃德醫療的綜合實力。
綠葉醫療集團則分享了其發展現狀、業務版圖、醫療服務理念及重點項目規劃，尤其是"身-心-美"大康復醫療模式。
在提問和交流環節，雙方展開了熱烈討論。綠葉醫療集團提出了關于企業文化建設、組織架構管理及醫療服務產品設計等方面的關鍵問題。段濤教授對這些問題進行了詳細解答，并提出了獨到見解。
段濤教授向綠葉醫療集團介紹了美華沃德醫療的短期目標和規劃，包括在推進中的幾個項目，如兒童青少年的精神心理發育行為中心、第四孕季（4th Trimester）等。
上海美華婦兒醫院院長助理兼集團行政醫療總監金露青主任進一步介紹了第四孕季（4th Trimester）項目，強調了在產后12周內，即"妊娠的第四期"期間的隨訪不僅僅是一次性的檢查，而是為母親提供全面的照護，并為新壯大的家庭提供支持。持續的產后照護將為母親與家庭的終身健康和福祉奠定基礎。美華沃德醫療致力于為每個家庭提供全生命周期的健康管理服務，第四孕季（4th Trimester）將會成為美華近期重點發展的項目。
關于企業文化建設，段濤教授指出要定期審核KBI指標的執行情況，并根據數據進行反饋，對表現優秀的員工進行表彰和獎勵，對有改進空間的員工進行培訓和指導。確保反饋過程透明、公正，鼓勵員工積極參與文化建設。組織文化是動態的，應隨著組織的發展和外部環境的變化不斷調整和優化KBI指標。定期舉行文化評估會議，邀請各級員工參與，提出改進建議，確保文化建設與時俱進。
段濤教授表示，希望將美華沃德醫療打造成最佳雇主，成為醫生執業的首選平臺："我們要全面管理醫療質量，制定專科發展規劃，重視文化建設。不僅要傳承21年的優秀基因，還要不斷突破自我，吸引更多年輕人和新鮮血液加入美華沃德醫療。"
探討合作可能性
推動業務深層次發展
會后，綠葉醫療表示通過此次參觀交流，吸取了美華沃德醫療在醫院管理和學科建設方面的寶貴經驗，為自身醫療的發展注入了新的思路。
雙方在醫療產業發展與合作方面達成了廣泛共識，并初步計劃明年合辦醫療服務產品開發者大會，旨在設計出高標準且富有靈魂的醫療服務產品，為患者提供更便捷優質的醫療健康服務。
雙方期待未來以多種形式開展合作，進一步整合行業資源，優勢互補，加速醫療產業的數字化進程和成果轉化，推動高端私立醫療服務平臺建設，為社會辦醫發展貢獻力量。
